从表面上看，金三银四公司今年正在积极宣布招聘职位，尽展莺歌燕舞。然而，与往年的招聘总结文章不同，文末最高的评论不是招聘邮箱或内部推码，而是申请人的抱怨：“人力资源部怎么能读得更多？"
游戏葡萄读者招聘总结文章下面的信息
褔利缩水、年终奖折扣...考虑到2022年的衰落，这种人早就有预测了。但现在版本号正常发布，每个公司都在面对战争，市场上有很多新的赚钱产品，为什么工作仍然很难找到？
（为了应对目前的情况，葡萄军计划在4月13日晚7点与两位资深猎头和HR朋友进行现场直播，以解决他们的疑虑，并为您提供定制的工作场所建议。有兴趣的朋友可以点击文末查看信息。）
在资深猎头富贵看来，3年以下工作经验的候选人已经找不到自己喜欢的工作了。以计划为例，如果侯选人在基础岗位上没有熟悉的朋友，就需要符合前所未有的严格硬标准。泽芳咨询创始人托尼总结：本科文凭，月流量3000万项目，经验从0到1，基本满足这些项目，获得良好的公司面试资格。艺术也没那么好。原画、UI、3D动画...游戏公司一直追随品类风口，突然增加了对某一工种的要求，仿佛艺术一直急需。然而，作为一种关键的资源型工作，对艺术的总要求实际上与行业的热度密切相关：每个人在必要时都缺乏致命性，但今天的项目收缩，不了解设计和风格制定，只擅长工作的艺术只会变得越来越困难。不，在当今的人才市场上，供求关系的不平衡日益严重。据ACGNrecruit创始人朱玉成介绍，2021年，同一大厂背景的候选人也可以获得5-10个职位的面试机会，但现在只能获得1-2个职位。“中低端职位一定是僧多粥少，而且一旦被裁掉，很多人待岗不是一两个月，而是一两个季度。"富贵表示，现在每家公司给出的岗位需求至少都是优秀的，一般代表4-5年以上的工作经验；另一方面，JD的职位（Job Description） 也一定越来越精致，“比如战斗策划，我想送一个怪物策划的职位，但是之前怪物的经验比较浅，可能比不上其他比较专业的候选人。"另外，虽然每家公司的招聘海报看起来都很漂亮，但是很多职位都是「棘手」，对普通人不开放。"
另外，虽然每家公司的招聘海报看起来都很漂亮，但是很多职位都是「棘手」，对普通人不开放。TA每年都很紧张(技术美术)
例如，诺达是一个游戏行业，很少有项目能负担得起TA专家。只要她不动，这些职位就会永远挂在这里。面对这种情况，考生只能放下身材。腾讯网易改进的许多游戏玩家已经开始寻找二线公司的机会；一些在上海定居的朋友也开始考虑在杭州、广州、深圳、成都和厦门发展的可能性。更不幸的是，也有新人加入大工厂1-2年，只因为项目调整而被裁员。在缺乏应届毕业生身份后，他们很难满足市场上的招聘需求。大厂的待遇提高了他的估计，使他们更加注重等待机会。“一旦空档期太长，你最终只能告别这个行业。"不仅是应聘者，猎头也体会到了凉气。根据一位资深从业者的计算，
猎头的商业模式可分为两种:PS方式为候选人求职，KA方式根据客户需求探索候选人。在人才战最激烈的时候，前者更时尚，可以通过扫描招聘平台来交易几个offer。但现在类似的方法早已步履维艰，“说得难听一点，假如一份简历挂了几个月也没有回声，还能指望我帮忙找工作吗？
因为社会招聘、内推和活水可以解决大多数工作需求，现在「猎身」很难谋生，只有「猎头」才能生存。某公司猎头表示，米哈游今年不会为40K以下的名单付费:“超过这个数字的人通常是专家甚至主字头。“也有猎头表示，如果和一些大厂分享的候选人被评为比较网易3-3以下，那么他们就不会用报酬了。在这种情况下，无数游戏玩家都期待着「金三银四」当然，变成泡影，之前被卷上天的工资也像镜花水月。这让很多应聘者怀疑人生:游戏行业的高薪高到哪里去了？
2020-2021年，只要跳槽几次，游戏人的工资就能增加50%-200%。但今天，这种虚高的数据正以各种方式再次被市场使用「打下来」。但今天，这种虚高的数据正以各种方式再次被市场使用「打下来」。几乎所有的受访者都认为，在过去的几年里，每家公司裁员、晋升、减少招聘和降低成本的一致目的是「挤掉泡沫」，放弃工资过高、水平较弱的员工，取代更具成本效益的人才。
这个过程很简单。项目被解雇后，公司通常会通过内部活水消化最好的员工。如果找不到合适的坑同事，也会利用自己的人脉和口碑抓住机会。未能无缝过渡的候选人将在人才市场中处于弱势地位。一名猎头叹了口气：“无论专业程度、项目经验和学历如何，
一旦离开公司，失业，新的offer就不会给你那么多钱。"一方面，这种不幸的裁员增强了市场供应，降低了价格；另一方面，流量越来越差，这也限制了频繁跳槽和狩猎造成的价格战。几年前，为了拉高天花板，每家公司都使用了数百万美术总监、TA总监等关键职位。但现在这群人基本上已经找到了一部分，毕竟，在这个时代，公司的任何项目都可能失败。大多数珍惜羽毛的大牛都会选择落袋为安，先发布手头的项目，而不是「赌将来」。「求稳」也是普通人的共识。杰出猎头金玲说，过去很多人认为项目前景比公司品牌更重要，如果项目成功，每个人都会得到丰厚的超额回报；但现在公司品牌已经成为最关心的事情：“只要公司不倒下，我就有机会。"难做的职位招不到人，普通人找不到，怕找工作。为了应对这种情况，平薪甚至减薪跳槽的现象当然更为普遍。泽方咨询合伙人Apple表示，跳槽标准工资涨幅基本在15%以内，其他涨幅取决于项目排名。富贵还说，现在30%的涨幅基本上是高配——尽管在人才战如火如荼的时候，这是最起码的数据。至于「年薪百万遍地走」盛况，也成了历史。金玲对优秀人才的定义是：有一套自己的方，可以为不同的环境设计不同的解决方案，并继续赋予团队权力。按照标准，前几年很多拿到百万年薪offer的岗位，确实差不多有意思。即使是一些公认的重要岗位，也不能再坐起价了。也许Tony对程序薪酬的总结可以作为参考：“以前，擅长渲染的专家可以获得100多万；如果你擅长提高，可能超过80万；擅长战斗逻辑，可以获得50万-80万；但如果你只擅长最基本的实施，月薪一般在28K以内。后一个职位的工资很难谈。互联网公司裁了这么多人，每个公司都差不多。"
在Tony看来，如今，人才市场的低迷不仅是商业周期的变化，也是市场缺乏弹出的问题。在以前的游戏行业，每个公司都有自己的研发节奏——比如大厂2-3年的精典，中小团队一年的产品。在以前的游戏行业，每家公司都有自己的研发节奏——比如大厂2-3年的经典，中小团队一年的产品。大厂新开大项目，通常从小厂挖人；项目撤回时，会有人才回到小厂。只要能起到调整作用的小厂总数充足，再配合层出不穷的创业公司，行业供需和工资就会相对稳定。然而，从2018年到2019年，版本号的暂停使生态发生了微妙的变化：每个人在设立项目时都变得谨慎，中小企业的总数也在减少。。。在生态恢复之前，到2020年到2021年，《原神》的成功唤起了每个人的欲望。为了应对人才市场，大厂只从其他大厂挖人，加上字节、快手等互联网公司的进入，工资自然会卷起来。
仅2021-2022年，再次暂停的版号就把大家拉回了同一条起跑线。与以前不同的是，这家大公司已经吃过一次了「竞争」教训，又发现再做一个“原神”哪里简单，于是纷纷积极裁掉队伍。外部资产寒冷，初创公司被大工厂撤出，外包艺术公司受到人工智能绘画的影响。
当一层又一层的缓冲带变得脆弱时，供需失衡就会更加严重。某大厂HR主管的描述非常生动：“在特色化时期，缩编是自上而下的。例如，年薪200万的艺术总监不会搬家，但在公司取消该项目后，以下三个100万主要美女可以被两个120万主要美女所取代；剩下的100万主要美女可能不会减薪，但想成为主要的原画。。。通过这种方式传播到最后，许多底层原画和艺术外包可能会被解雇。"朱宇成也有类似的看法：“过去，人们有权有势，一年可能会设立5个项目，每个项目配200个。但是现在为了节约成本，提高成功率，可能只有两个项目，每个项目配300人。剩下的400人，自然只能回归市场。"减少项目和编制确实成为大工厂的常态。在富贵看来，近年来，大厂的产品布局与航母相似：一艘主战舰和多艘护卫舰。假设主力军舰没有爆发，那么公司就不会同时设立太多的项目。如今，许多大型项目的研发周期需要3-5年的时间，而且还没有结果。一旦旧产品收入下降，新产品无法结合，公司自然会节约成本。这种行为也造成了一种残酷的局面：越来越多的制作人找不到合适的项目。一家公司的人力资源部表示，他们正在说服一些项目不成功的生产者在不减薪的情况下降职，并继续梳理他们在现有项目中的日常工作。许多老板达成了协议：对热风格的信心不一定在设计师身上。一旦情况发生变化，产品模型无效，过去的成功经验也可能成为压力。理想情况下，只要每家公司重拾信心，增加项目立项和招聘范围，一切都会好转。然而，许多人力资源部表示，即使公司有一个项目来获得版本号，团队也不会改进太多的编写，最多是为了补充一些销售人员；与此类似，尽管据说该领域正在变暖，但大多数公司仍然犹豫不决。据一家大工厂招聘人力资源部说：“每个人脸上都挂着微笑，但他们不敢迈开脚。”
许多受访者认为，除了宏观经济之外，只有当我们看到另一个领先的产品并取得与原始神一样的成功时，该领域才能迅速恢复前两年的活力。然而，根据目前领先制造商的发展步伐，这样的场景可能至少要到2025年才能看到。
04说到这里，结果已经一目了然:那场让所有游戏公司如临大敌，改变无数从业者命运的惊天动地的人才战，早已彻底结束。战争结束后，每个人都在再次调整自己的心态。例如，越来越多的公司变得努力工作，不再根据行业竞争来决定工资。正如季新波所说，他们并不太关心所谓的加薪，而是更喜欢根据候选人的能力来回答公司的内部评估系统。一些公司意识到狩猎的局限性，决定抽出更多的精力，利用市场寒冷，吸收和培养更多的年轻人才。例如，米哈之旅计划进一步增加学校招聘的比例。季新波还表示，他们的学校招聘简历从未迅速增长过。不能快速赚钱的猎头也会越来越关注长期的价值和声誉。富贵说，他不会盲目地说服他们出去。”金玲还说，她现在给候选人的建议大多是“珍惜工作，努力工作，沉淀自己，直到这个周期过去，看看是否有更好的机会。”
更令人感慨的是，许多受访者认为
金玲说，她联系了许多年薪150万-200万的候选人。他们愿意将年薪降低50万甚至100万，进入实体行业，只是为了找到工作。相比之下，如果玩家愿意向下兼容，即使他们减薪，他们也可能只需要减少30%。朱玉成还表示，在房地产行业，许多有十多年工作经验的中高端建筑人才正在等待岗位，等待该领域的升温。相比之下，游戏玩家只需要简历就能找到亮点，公司和项目都很好，真的不难找到工作。现在，季新波建议我们接受环境设置，客观判断他们的工资在市场上的价格表现。在选择一家公司之前，你不能太关注员工的福利和企业文化，而是要检查它的现金流是否正常，项目是否可靠。”我们不必只关注跳槽标准工资的增加，而是计算未来几年的总收入将如何变化。”朱玉成建议申请人可以从米哈游、莉莉丝、腾讯、网易等大公司转移视野，寻找更多不知名但在细分行业赚钱的品牌公司。如果你真的找不到工作，你也可以接受一些外包，或者去朋友公司帮忙：“重要的不是薪水，而是保持运营状态和简历更新。”但是对于长期待岗的朋友，很多受访者建议大家看看其他行业的机会。Apple说，她身边有一个80后，擅长U3D和UE4，得到了oppo、小鹏和蔚来的offer。“这个年龄在游戏市场上似乎有点大，但在其他行业，也许老板还是觉得年轻人不如你稳定……其实游戏玩家都有感情，不愿意随便改行，但是职业生涯的连贯性很重要。如果断了两年，技术就捡不起来了。”
处理逝去的时光，每个人都有很多不情愿。毕竟，谁不想加入一家公司来获得更好的录用呢？
但不久前，Meta宣布裁员1万人。腾讯财务报告显示，与去年相比，员工人数减少了4000多人。巨型引擎首席执行官梁汝波表示，他应该对游戏等初始阶段的项目保持正常的态度米哈游已经开始关闭了...世界上没有永恒的增长，只有游戏玩家通常太年轻，总觉得自己会被除外。回顾那一年，当猎头电话一次又一次地挂断时，很多人都想到了一句话：「千军易得，一将难求」。但是现在潮水退去了，越来越多的人意识到自己不是千军，更不是一将，而是被历史记录带走了「十万百姓」。
唯一幸运的是，工作场所毕竟不是战场，这里的10万人不会没有固定的地方，我们只是让沉默，振作起来，等待下一个周期的到来。
再一次，游戏市场人才战。
4月13日
（周四）晚上7点，葡萄军将与吉比特&雷霆游戏招聘负责人季新波和泽芳询问合作伙伴Apple进行现场直播。我们希望这个节目不需要空谈，但确实能给你具体的支持。
直播期间，大家会选择有代表性的例子和情况，请嘉宾当场讲解并提出建议。愿大家在职场上一帆风顺，如愿以偿。
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